【IT】IT人材不足感も企業は要件不明確、個人はスキルレベル「わからない」が3割超――IPAが調査報告書公開

1 : 2021/04/24(土) 18:18:36.41 ID:CAP_USER

独立行政法人情報処理推進機構(IPA)は22日、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開した。第4次産業革命、デジタルによる業務改革の実現に向けて、人材の動向を把握し、今後のIT人材や組織のあり方を考察する目的で2020年度に実施したアンケート調査の結果をまとめている。

 同アンケート調査は、国内企業1857社、国内企業に所属するIT人材1545人、海外企業に所属するIT人材616人を対象に実施した。

 DX(デジタルトランスフォーメーション)に取り組んでいると回答した企業は、2019年度では41.2%であったのに対して2020年度では53.2%と増加。2019年度は小規模な企業ほどDX実施率が低い傾向が見られたが、2020年度には小規模な企業のDXが進み、規模による取り組み格差が解消しつつあるとしている。

DXの「成果なし」と認識している企業のうち、52.9%がIT人材が「大幅に不足している」と回答。IT人材を新規採用するにあたっての阻害要因として、「成果なし」の企業は「採用したい人材のスペックを明確にできていない」(33.5)、「魅力的な仕事を用意できない」23.5%、「魅力的な処遇が提示できない」(40.8%)と回答しており、これらの割合はDXの「成果あり」と認識している企業を上回る。IT人材に求める要件の定義や、社内の制度面の整備が遅れていることがうかがえる回答となっている。

 一方、「成果あり」と認識している企業では、採用したい人材のスペックが明確で、魅力的な仕事と処遇を用意できている、とする傾向がみられる。また「要求水準を満たす人材がいない」との回答は46.9%に上り、「成果なし」の企業よりも多くなっている。
個人に関する調査では、人材市場における自身のスキルレベルをどのように見極めているかを、日本、アメリカ、ドイツの3カ国を対象に調査している。

 最も多かった回答として、アメリカとドイツでは、「転職活動の中で募集要件等を見て、自身のスキルレベルと比較している」がそれぞれ40%以上だったが、日本は「自分のスキルレベルの水準はわからない」が最多で34.3%(アメリカ:2.7%、ドイツ:6.1%)だった。

 また、自分のスキルレベルに「十分な競争力がある」との回答が、アメリカは69.4%、ドイツは65.0%に上ったが、日本は21.5%と大幅に下回っている。
レス1番の画像サムネイル
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https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1320563.html

2 : 2021/04/24(土) 18:21:29.32 ID:O5gbRlgd
まあこんなんと取引してたらIT人材もいなくなるわな
4 : 2021/04/24(土) 18:41:44.38 ID:bWGtdjMb
いっと後進国の末路
5 : 2021/04/24(土) 18:45:32.32 ID:Qbu2Z4kO
この手のスキルレベル表って細かく作り過ぎて
確認する気も失せるし、使いもんにならない
6 : 2021/04/24(土) 18:47:13.13 ID:0xZVLKFT
まず自社がビッグデータ持ってるかどうかすら把握してない大企業多そう
13 : 2021/04/24(土) 19:13:46.61 ID:El2UYlgo
>>6
表に出たらやばい企業や政治家のビックリデータならこっそり把握してそう
8 : 2021/04/24(土) 18:55:07.75 ID:hQvog7w8
代わりはいくらでもいる! って技術者として正しく評価する努力もせず、使い捨てにしてきたツケ
9 : 2021/04/24(土) 18:57:23.67 ID:PdM5D5kt
うちはGAITとかいうテストを試しでやったことがある。
単に各分野のコマンドや知識を4択とかで選んでいくだけなので何となく怪しい感じの試験だったが、
もともとスキル高そうな人が高得点でそうでなさそうな人があまり点数伸びてなかったから、
まあまあ参考になるのかなという感はあった。
ただ、本当に測れてるのかという声も多かったな。
31 : 2021/04/24(土) 20:39:15.00 ID:kFyoH93m
>>9
採用するときに何をするのかプロジェクトが明確じゃない
そんな採用に誰が応募するのかねと
10 : 2021/04/24(土) 19:04:02.28 ID:72JZKaY/
即戦力の奴隷が欲しい
11 : 2021/04/24(土) 19:06:25.66 ID:HY1Y8OBO
エンジニアでさえ新しいスキルセットに追従していくのに必死なのに
エンジニアじゃない人が業界の動向を追っかけるのは相当難しいだろう

それに関連して、非エンジニアがエンジニアを評価するという仕組みが
もう立ち行かなくなってるのは感じる

18 : 2021/04/24(土) 19:25:47.95 ID:+ajtXG7r
>>11
ほんとこれ
IT分からん癖に金出さず採用できずに被害者ヅラしてる中小とか意味不
12 : 2021/04/24(土) 19:08:11.45 ID:lrDqodsO
中抜きしまくって手柄横取りしてるからな 
実際に誰がやってるのか上にはわからんだろ
14 : 2021/04/24(土) 19:15:54.52 ID:T0lkXxzt
雇う方もガチャ状態なんだわ
雇ったあとにすごいスキル!と思うやつもいればこれでこの金払うのか!という無能までいる
15 : 2021/04/24(土) 19:18:19.31 ID:EKinNPa4
>>14 雇った後でも判定ムズいのよね
27 : 2021/04/24(土) 20:10:13.45 ID:hdlRPkDl
>>14
後者はワイの事やな
すまん…ほんと…
17 : 2021/04/24(土) 19:23:32.41 ID:OPxUn//N
資本に有能も無能もないのに、
資本が他者の有能無能を判断できるはずがない
20 : 2021/04/24(土) 19:33:42.95 ID:U35Fcwnq
どちらにしろ、日本の技術者なんて奴隷扱いなんだからスキルなんて関係ねえだろw
21 : 2021/04/24(土) 19:38:49.94 ID:CsDc26WH
>>20
石油コンビナートやるのに中東におくられて
いきなりミサイルが飛んでくる

中曽根康弘のせいで

23 : 2021/04/24(土) 19:50:38.53 ID:CsDc26WH
こんな品質最低で動いてるエンジンも気狂いがあつまるんだと

ここまでコストカットして電動化でもととれるのかトヨタ自動車でも不明

29 : 2021/04/24(土) 20:29:40.76 ID:zEmO/q8m
日本の経営者は優秀だから大丈夫だろ

国はどんどん奴隷を作って送り込め

30 : 2021/04/24(土) 20:36:34.48 ID:N4Uc8UrD
>>1
パソコンの大先生あつかいされるもんな
PCに詳しいことは恥ずかしいことだもんな
32 : 2021/04/24(土) 20:47:02.82 ID:HQtWnTWG
割高でも才能あるエンジニア雇って
そいつに人事の補助させた方がマシってことだな
ITのこと何も知らん担当が採用人事なんて
素人が要件定義してるようなもんだ

コメント

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