今年の夏は工場閉鎖して有休を使って長く休んでもらいます→自分だけ給与カットでかわいそうとの声

1 : 2022/08/25(木) 12:02:59.36 ID:cxTcBxrl0

30歳会社員が青ざめた…会社の一斉「夏休み」で自分だけ「給料カット」の非常事態

コメント194件

https://news.yahoo.co.jp/articles/81f3eb42f7b56f95ff37ceffa1cd853b8966b0ac?page=1

 労基法により、社員が年に最低5日は取得しなければいけない有給休暇(有休)。ある会社では、社員全員に「夏休み」として一斉休暇を取らせて、一挙に消化させようとしたのだが、思いもよらぬ事態が発生し……。社会保険労務士の木村政美氏が解説する。

【写真】31歳会社員が絶句…激しい欲望に負けた結果、訪れた「ヤバすぎる結末」

社員全員を夏休みにして有給消化
Photo by iStock

 「会社の夏休みについて、今年度の正式な日程が決まったのでお知らせします」

 8月上旬、製造業を営む甲社(従業員数50名)の全体朝礼の場でA田総務課長(以下「A田課長」、仮名=以下同)は全社員に向けて発言した。

 「前月上旬の朝礼でも説明した通り、毎年生産量が極端に減る8月下旬に工場の稼働を停止し、その間夏休みとして社員全員一斉に休暇を取ってもらいます」

 そして話を続けた。

 「会社としては、皆さんに夏休みを取ることで心と身体を十分にリフレッシュしてほしいと思います。そして今年度の休みですが8月20日から28日までの9日間です。この期間は工場が閉鎖になるので出勤はできません」

 A田課長が話し終えた頃を見計らって、B山さん(30歳・製造課勤務)はサッと手を挙げた。

 「課長、夏休み期間中の給料はどうなるんですか?」

「今年度の例でいくと、8月20日(土)21日(日)27日(土)28日(日)の4日間は公休、22日(月)から26日(金)までの平日5日間は皆さんの年次有給休暇(以下「有休」)を充てます。だから給料がカットされる心配はありません」

 甲社の従業員は全員正社員で、4月1日付採用で入社。10月1日には10日間の有休が付与され、その後は毎年10月1日に勤務年数により労働基準法(以下「労基法」)で決まった日数の有休が付与される。社員が担当する業務は少々の残業はあるが激務と言うほどではなく、個々の仕事を調整すれば有休が取れる環境にあった。

 しかし以前から社内全体に有休を取ろうとする雰囲気がなく、病気などで会社を休んだ時に後日振り替える程度で取得率が極端に低かった。A田課長はかつて、社員になぜ有休を取らないのかと聞いたこともあったが、一様に

 「普段の用事は週末休みで済ませればいいし、年末年始は特別休暇がある。その上有休を取っても何もすることがないから」

 と答えた。かく言うA田課長も同じ状況だったので、社員の返答に納得してその後の対処をしていなかった。

 その後、労基法の改正で最低年5日の有休取得が義務化されたので、A田課長はその分だけでも有休を取るようにと社員を説得し休ませた。しかしこの状況に困ったA田課長とC川社長は1年の間でいちばん業務量が少ない8月下旬に工場を閉鎖し、社員全員一斉に5日間の有休を取得させることを考えついた。

2 : 2022/08/25(木) 12:06:41.94 ID:xzEN/lec0
スレタイは?
3 : 2022/08/25(木) 12:08:18.99 ID:lsMB0YcK0
最初の方しか読んでないけど奈倉かな
10 : 2022/08/25(木) 12:11:32.34 ID:1O3cw9Dy0
>>3
柏木の文章のどこをどう読んだら奈倉に読めるんだよ
4 : 2022/08/25(木) 12:08:40.49 ID:GYRSpuxZ0
自分一人だけ有給使い切ってたんだろ
6 : 2022/08/25(木) 12:09:20.09 ID:FWomUdup0
会社都合の休業要請だから有給じゃなくても60%貰えるやろ
7 : 2022/08/25(木) 12:09:48.01 ID:6K4Z7DyY0
足りないぶんはデリヘルでもやれよおっさんでも送迎はできるだろ
9 : 2022/08/25(木) 12:11:31.96 ID:BdFUSEMr0
月一で有給とっても余るだろ
11 : 2022/08/25(木) 12:11:58.38 ID:XkHOT/r/0
振り替えさせればいいやん
12 : 2022/08/25(木) 12:11:59.11 ID:Oc8+0vz/0
もう少し考えて使えよ
13 : 2022/08/25(木) 12:12:07.93 ID:fqYztxJr0
会社都合の休みなんだから欠勤扱いは出来んだろう
会社側のミスを従業員に押し付けるなよな~
14 : 2022/08/25(木) 12:12:32.64 ID:vGtGlDUC0
別に欠勤じゃないんだから十分だろ無給休暇で
16 : 2022/08/25(木) 12:13:27.18 ID:RsQh7y4t0
強制有休はアリなのか?
20 : 2022/08/25(木) 12:15:12.06 ID:FWomUdup0
>>16
労使協定だったかに記載あれば
5日位内の時期指定権は会社にあったはず
31 : 2022/08/25(木) 12:19:25.16 ID:58ZNezys0
>>16
有給を取らないとかいう社員が現れたら会社側が罰金を払わなきゃいけないから5日は指定で取らせることができる
17 : 2022/08/25(木) 12:14:24.30 ID:WzScDO/k0
有給キャンプしたやん
18 : 2022/08/25(木) 12:14:31.48 ID:g++7L2gr0
計画有給なら付与する日までに通知しておかないとダメだよ
有給管理する人間も、計画有給を引いた分だけしか受理しないような対応をしないと
19 : 2022/08/25(木) 12:14:34.83 ID:wlgntV1e0
有給使わないやつは馬鹿だが使い切る奴はもっと馬鹿
急病とかに対応できないじゃん
22 : 2022/08/25(木) 12:16:18.91 ID:YUtqKsX20
残り5ヶ月で有給0
金使いすぎて生活費7万円を捻出できない
自分だけ出勤するから工場動かせ

会社のチェックミスが悪いが
人として終わっとる

23 : 2022/08/25(木) 12:16:31.86 ID:p/nGJ7c80
この手の小咄は何で有給消化率が高い一人だけを見落とした事にするかね
24 : 2022/08/25(木) 12:16:45.19 ID:qx7MeIs00
あほくさ
25 : 2022/08/25(木) 12:17:02.58 ID:MnhRLAnf0
時季変更権使ったら、8月の休業時点で有休を5日残すように
会社側が有休取得をコントロールできるのかな?
26 : 2022/08/25(木) 12:17:07.63 ID:Oa+2h2oV0
どうでもいい
27 : 2022/08/25(木) 12:17:13.05 ID:KdRm6XPl0
病気したならまだともかくボク趣味で使いきってますどうするんですかって、

アホか

28 : 2022/08/25(木) 12:18:01.78 ID:6H8LsYs50
有給は2年で時効になるんだよな
有給全消化を義務化しろよ
義務化しないと有給なんて取らせてくんねーよ
もちろん面と向かってダメとは言わないけど「わかってるよね」的な圧は当然出てくるだろ
29 : 2022/08/25(木) 12:18:28.99 ID:TaeSOdav0
社内全体に有給を遣う雰囲気が無い職場で5月に使い切る人物
30 : 2022/08/25(木) 12:19:08.62 ID:OQ0rVrnN0
有給使ってる奴に対する嫌がらせやろ
32 : 2022/08/25(木) 12:19:38.40 ID:4uOFb1y30
うちの会社にも有給使いすぎて残り0日なのに有給消化奨励日にちゃっかり休んで問題起こしたやついたな
33 : 2022/08/25(木) 12:20:36.74 ID:YDbbEMkx0
最初の会社辞めるときに、お前は休みすぎなんだと罵倒された。
けど、その時点で有給40日残ってた。
正直言われてる意味がわからなかった。
34 : 2022/08/25(木) 12:20:48.22 ID:Fd4HQmiS0
ウーバーイーツでもしたらいいじゃない
36 : 2022/08/25(木) 12:22:24.35 ID:/2M1SRwd0
>A田総務課長(以下「A田課長」、仮名=以下同)
あほか?A課長でいいだろ
37 : 2022/08/25(木) 12:22:27.84 ID:aEEJiHBh0
あんま日本的じゃない話だな
自分も有給使うし使わせるけどここまで大それたことは出来ないわ
39 : 2022/08/25(木) 12:24:46.31 ID:AdFq7UJw0
有休全部消化できるのはホワイト企業
44 : 2022/08/25(木) 12:30:49.30 ID:Li89CFwY0
>>39
そうとも言えない
会社側がソイツのことに関しては諦めてる場合もある
そしてそのツケは他の社員に……
41 : 2022/08/25(木) 12:27:05.29 ID:0OAFSqBY0
A田は無能だから辞任しろよ
42 : 2022/08/25(木) 12:27:45.14 ID:khDfp5DE0
計画的にね有給使わせるなら会社側は年初に明示しないと駄目でしょう
まあこの時点で使い切ってる社員もどアホだけど
45 : 2022/08/25(木) 12:31:05.88 ID:XbS0s+Zy0
締めの5ヶ月前に有給使い切るとか本域の馬鹿じゃん
46 : 2022/08/25(木) 12:31:23.25 ID:vGtGlDUC0
・土日出勤して振替休日にしてもらう
・皆休んでる中会社に来て掃除なりする
・無給休暇で休む

いくらでも代替案あるのになんでいきなり欠勤なんだろうな
もう登場人物がバカしか居ない

49 : 2022/08/25(木) 12:32:43.14 ID:OQ0rVrnN0
>>46
早めに有給消化すると嫌がらせするって見せしめだからな
48 : 2022/08/25(木) 12:32:40.77 ID:JN86iTPJ0
全員日雇いにすれば解決だろ
50 : 2022/08/25(木) 12:33:10.56 ID:uF1o7lrS0
なげぇ、、
51 : 2022/08/25(木) 12:33:40.12 ID:bGpn6CyM0
社長に直談判できるようなちっちゃい会社でようこんなことできるな。
ボーナスで欠勤ぶん以上に減らされそう
54 : 2022/08/25(木) 12:35:51.01 ID:OQ0rVrnN0
>>51
そんな嫌がらせばっかりしてるからいつまで経っても中小なんだぞ
52 : 2022/08/25(木) 12:35:25.16 ID:reG4ARly0
わろた
53 : 2022/08/25(木) 12:35:47.68 ID:a5PLiJxW0
5月で有給使い切ってるってすげーな
休みすぎだろ
55 : 2022/08/25(木) 12:38:43.32 ID:lcHAGmu00
出社して掃除でもデスクワークでもすればいいだろ

コメント

タイトルとURLをコピーしました